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Questo studio ha esaminato l’impatto della responsabilità sociale d’impresa (CSR) sul coinvolgimento dei dipendenti nel proprio lavoro. Per lo studio condotto presso Amponsah-Effah Pharmaceutical Limited sono stati utilizzati dati quantitativi. I dati raccolti sul campo sono stati ordinati e analizzati utilizzando IBM Statistical Product and Services Solution (SPSS) versione 20.0 per Windows. In totale, sono stati campionati settantasette (77) dipendenti con e senza mansioni dirigenziali utilizzando una procedura di campionamento per convenienza. Il quadro concettuale comprende quattro (4) elementi (filantropico, etico, legale ed economico) per esaminare la CSR e il suo impatto sul coinvolgimento dei dipendenti sul lavoro. L’affidabilità alfa di Cronbach delle variabili era responsabilità filantropica (0,891), responsabilità etica (0,796), responsabilità legale (0,889), responsabilità economica (0,857) e coinvolgimento lavorativo dei dipendenti (0,831). Per analizzare i dati relativi alle domande di ricerca sono state utilizzate statistiche descrittive quali frequenze, punteggi medi e deviazioni standard. L’analisi di correlazione è stata utilizzata per confrontare la relazione tra la CSR e il coinvolgimento lavorativo dei dipendenti, nonché la relazione tra le varie attività di CSR (responsabilità filantropica, etica, legale ed economica).
