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Diese Studie untersuchte den Einfluss der sozialen Verantwortung von Unternehmen (Corporate Social Responsibility, CSR) auf das berufliche Engagement der Mitarbeiter. Für die Studie bei Amponsah-Effah Pharmaceutical Limited wurden quantitative Daten verwendet. Die im Rahmen der Feldforschung gesammelten Daten wurden mit IBM Statistical Product and Services Solution (SPSS) Version 20.0 für Windows sortiert und analysiert. Insgesamt wurden 77 Führungskräfte und Nicht-Führungskräfte anhand eines Convenience-Sampling-Verfahrens ausgewählt. Ein konzeptioneller Rahmen umfasst vier Elemente (philanthropisch, ethisch, rechtlich und wirtschaftlich), um die CSR und ihre Auswirkungen auf das Engagement der Mitarbeiter zu untersuchen. Die Cronbach-Alpha-Zuverlässigkeit der Variablen betrug für philanthropische Verantwortung (0,891), ethische Verantwortung (0,796), rechtliche Verantwortung (0,889), wirtschaftliche Verantwortung (0,857) und das berufliche Engagement der Mitarbeiter (0,831). Zur Analyse der Daten zu den Forschungsfragen wurden deskriptive Statistiken wie Häufigkeiten, Mittelwerte und Standardabweichungen verwendet. Mithilfe einer Korrelationsanalyse wurde der Zusammenhang zwischen CSR und dem Engagement der Mitarbeiter sowie der Zusammenhang zwischen den verschiedenen CSR-Aktivitäten (philanthropische, ethische, rechtliche und wirtschaftliche Verantwortung) untersucht.
