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L’informalità nel mercato del lavoro è un problema che frena la crescita della produttività , causando un basso gettito fiscale e squilibri nella previdenza sociale, oltre ad altri effetti negativi sull’economia di qualsiasi paese. Questa situazione è particolarmente evidente in Messico, dove più di 30 milioni di persone lavorano in aziende non registrate e/o non hanno accesso alla previdenza sociale. Le rigide normative che causano elevati costi di transazione sono state considerate una delle molte cause dell’informalità nel mercato del lavoro. Per frenare questo effetto, nel 2012 è stata approvata una riforma del lavoro in Messico per migliorare la risoluzione dei conflitti di lavoro, incorporare diverse modalità di assunzione e includere la produttività come criterio per determinare le promozioni lavorative. In questo lavoro, cerco di valutare se il mercato del lavoro in Messico sia diventato più flessibile dopo la riforma.
