Mary Mwangi / Rose Nderitu / Sharon Kotut
Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Konflikty w miejscu pracy są nieodłączną częścią organizacji i nie da się ich całkowicie wyeliminować, ponieważ kapitał ludzki ma charakter heterogeniczny. Jednakże, jeśli nie są one odpowiednio zarządzane, wpływają negatywnie na wydajność pracowników. Pomimo tego, że urodziły się i wychowały w społeczeństwie podobnym do innych społeczności na całym świecie, Mary, autorka, oraz Sharon i Rose, jej współautorki, które są doktorantkami na kenijskich uniwersytetach i wszystkie mają wykształcenie pedagogiczne na poziomie licencjata, rozwinęły głębokie zainteresowanie tym, jak obecność konfliktów (których wpływ jest w dużej mierze ignorowany, zwłaszcza w miejscu pracy) ma ogromny wpływ na wydajność pracowników, a zwłaszcza na nauczycieli, którzy w Kenii zawsze pracowali z przerwami w wyniku niekończących się niepokojów społecznych, co przełożyło się na różne rodzaje konfliktów w miejscu pracy, które generalnie mają negatywny wpływ na wydajność nauczycieli w szkołach średnich w centralnej dzielnicy Nyeri, podrejonie w hrabstwie Great Nyeri w Kenii.