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A união entre democracia e capitalismo parece ter entrado em colapso, com a catástrofe a manifestar-se sob a forma de fome, pobreza, desemprego, aumento da desigualdade, exclusão financeira e falta de confiança nos governos. Isto coloca um novo tipo de exigência aos funcionários para inovarem a sua estratégia financeira pessoal com um quadro abrangente que não se concentre apenas no curto prazo, mas em toda a vida profissional do funcionário. Na verdade, não é responsabilidade primária dos empregadores planejar e implementar a gestão financeira pessoal dos funcionários; a responsabilidade é do funcionário. A gestão financeira pessoal eficaz através do modelo Employment Lifecycle Fund é uma estrutura inovadora que fornece novas perspetivas sobre as implicações de ser um funcionário numa democracia capitalista e o que os funcionários devem fazer para ter uma gestão financeira pessoal bem-sucedida. Os princípios também podem ser aplicados pelos empregadores para capacitar os seus funcionários ou sindicatos/associações a envolver os seus empregadores para obter melhores condições de trabalho.
