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Il connubio tra democrazia e capitalismo sembra essere crollato, con una catastrofe che si manifesta sotto forma di fame, povertà, disoccupazione, crescente disuguaglianza, esclusione finanziaria e mancanza di fiducia nei governi. Ciò impone ai dipendenti una nuova esigenza: innovare la propria strategia finanziaria personale con un quadro completo che non si concentri solo sul breve termine, ma sull’intera carriera lavorativa del dipendente. In realtà, non è responsabilità primaria dei datori di lavoro pianificare e attuare la gestione finanziaria personale dei dipendenti; tale responsabilità spetta ai dipendenti stessi. La gestione finanziaria personale efficace attraverso il modello Employment Lifecycle Fund è un quadro innovativo che fornisce nuove intuizioni sulle implicazioni dell’essere un dipendente in una democrazia capitalista e su ciò che i dipendenti dovrebbero fare per gestire con successo le proprie finanze personali. I principi possono essere applicati anche dai datori di lavoro per consentire ai propri dipendenti o ai sindacati/associazioni di coinvolgere i datori di lavoro al fine di ottenere migliori condizioni di lavoro.
