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Le mariage entre démocratie et capitalisme semble avoir échoué, la catastrophe se manifestant sous forme de famine, de pauvreté, de chômage, d’inégalités croissantes, d’exclusion financière et de manque de confiance dans les gouvernements. Cela impose aux employés une nouvelle exigence : innover dans leur stratégie financière personnelle en adoptant un cadre global qui ne se concentre pas uniquement sur le court terme, mais sur l’ensemble de leur carrière. En réalité, ce n’est pas aux employeurs qu’il incombe en premier lieu de planifier et de mettre en œuvre la gestion financière personnelle des employés ; cette responsabilité revient aux employés eux-mêmes. La gestion financière personnelle efficace grâce au modèle ELF (Employment Lifecycle Fund) est un cadre novateur qui offre un nouvel éclairage sur les implications du statut d’employé dans une démocratie capitaliste et sur ce que les employés doivent faire pour mener une gestion financière personnelle réussie. Ces principes peuvent également être appliqués par les employeurs pour donner à leurs employés ou aux syndicats/associations les moyens de négocier de meilleures conditions de travail avec leurs employeurs.
