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Les ressources humaines constituent l’atout le plus important et ont un impact significatif sur les performances globales d’un pays. Les machines ne peuvent pas lancer la production et le besoin de disposer en permanence d’une main-d’œuvre créative pour les faire fonctionner reste essentiel dans les organisations. Le document examine de manière critique les données disponibles sur la capacité nationale à mettre en œuvre diverses initiatives de développement au Malawi, compte tenu des défis liés à l’offre et à la demande de compétences et des relations entre employeurs et employés. Des études empiriques ont montré que la demande de personnel pour mettre en œuvre les stratégies de croissance et de développement du Malawi (MGDS) et répondre à la demande de l’industrie est aujourd’hui plus importante que jamais. Étant donné que ce sont les personnes qui mettent en œuvre les visions stratégiques et les politiques de développement d’une nation, une bonne compréhension du lien entre les ressources humaines et le développement socio-économique est un point de départ pour apprécier l’importance de la gestion des ressources humaines et l’importance de mettre en place un système de relations industrielles favorable au niveau organisationnel et national.
