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Auf der Suche nach Antworten während ihrer Erfahrung als Projektkoordinatorin im Bereich der öffentlichen Prüfungen, Examen und Zertifizierungen hat die Autorin versucht, den Einfluss der verschiedenen Auswahlmethoden auf die Differenzierung der Kandidaten in den von FGV Projetos organisierten öffentlichen Prüfungen zu bewerten. Für diese Studie wurden drei Stufen betrachtet: die objektive schriftliche Prüfung, die diskursive schriftliche Prüfung und die Bewertung der Qualifikationen. Die Anwendung von Tests in öffentlichen Auswahlverfahren sollte darauf abzielen, zur Auswahl von Qualitätsbeamten beizutragen, indem Fragen gestellt werden, die das notwendige Wissen über die Kompetenzen erfordern, die für die Ausübung einer bestimmten öffentlichen Funktion erforderlich sind. In diesem Sinne wurde auf der Grundlage der erzielten Ergebnisse der Versuch unternommen, eine isolierte und kombinierte Diagnose der bereits angewandten Auswahlmodelle durchzuführen. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen die Bewerber einer sorgfältigen Bewertung unterzogen werden, deren Stufen auf die Besonderheiten der angestrebten Position abgestimmt sind.
