Habib ur Rehman Makhdoom / Iqra Habib
Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
W niniejszym badaniu staraliśmy się rozwikłać niektóre taktyki menedżerskie, które pomogą sprostać wyzwaniom obecnej dynamicznej ery i zasugerować pewne strategie utrzymania kapitału ludzkiego organizacji. W badaniu zbadano związek między CSR i TQM oraz ich jednoczesny wpływ na zamiar rotacji pracowników. Ponadto wyjaśniono pośredniczącą rolę zaangażowania organizacyjnego między TQM, CSR i zamiarem rotacji pracowników. Badanie opiera się na badaniach empirycznych przeprowadzonych na firmach tekstylnych działających w Pakistanie, obejmujących stosowanie praktyk CSR i TQM oraz ich jednoczesny wpływ na zamiar rotacji pracowników. Teoretyczny model koncepcyjny został opracowany w celu zorganizowania mechanizmu, poprzez który TQM i CSR wpływają na zamiar rotacji pracowników przy pośrednictwie zaangażowania organizacyjnego. Teoria i dane zebrane od pracowników zweryfikowały podstawowe badanie i zasugerowały, że jeśli kierownictwo organizacji chce utrzymać swój kapitał ludzki, powinno włączyć CSR i TQM do swojej strategii korporacyjnej, ponieważ zmienne te znacząco wpływają na zamiar odejścia pracownika z organizacji.