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Die Arbeitsplatzanalyse ist eine komplexe Variable und wird von vielen situativen Faktoren des Arbeitsplatzes sowie den dispositionellen Merkmalen des Einzelnen beeinflusst. In der modernen Gesellschaft nehmen die Bedürfnisse und Wünsche der Menschen ständig zu und verändern sich ständig. Aber ihre Bedürfnisse werden nicht erfüllt und sie werden unzufrieden. Unzufriedene Menschen leisten wahrscheinlich nur einen geringen Beitrag zu irgendeinem Zweck oder erzielen schlechte Arbeitsergebnisse. Darüber hinaus gelten die Mitarbeiter neben den managementbezogenen und technischen Aspekten als Rückgrat jeder industriellen Entwicklung. Ihnen sollte ein gutes Arbeitsumfeld geboten werden, damit sie ihren Beitrag leisten können, wodurch sie ihre Arbeitszufriedenheit steigern können. Die Aufrechterhaltung eines zufriedenstellenden Niveaus ist ein kontinuierlicher Prozess, der aufrechterhalten und weiterentwickelt werden muss, da sich die individuellen und organisatorischen Faktoren im Laufe der Zeit ändern. Es besteht ein Bedarf an kontinuierlichen Überprüfungen dessen, was die Zufriedenheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz wirklich beeinflusst. Dieses Buch ist sehr nützlich für Forscher im Bereich der Weiterbildung, das Management von Unternehmen oder Institutionen, Wissenschaftler und Lehrkräfte von Weiterbildungsinstituten.
