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Cet ouvrage collectif intitulé Apprentissages organisationnels, innovations, leadership et performance : une nouvelle approche de la croissance doit aller au-delà d’une explication minutieuse des concepts de base. Il contient des études de recherche menées sur différents aspects de l’apprentissage organisationnel, de l’innovation, du leadership et de la performance organisationnelle. Fondamentalement, l’évolution constante du paysage de l’apprentissage et des connaissances organisationnels rend difficile pour les experts et les praticiens de se tenir informés des dernières recherches dans ce domaine. La création et la mise en œuvre réussies d’un apprentissage et de connaissances organisationnels efficaces sont essentielles à la réussite et à la productivité d’une organisation. L’apprentissage et les connaissances organisationnels actuels au sein des organisations et les progrès technologiques ont révolutionné les transactions financières, l’infrastructure de gestion et les travailleurs du savoir. De la gestion des connaissances et de l’intelligence économique au stockage et à l’exploration des données, ce domaine en constante évolution de l’apprentissage et des connaissances organisationnels est essentiel à la réussite des entreprises modernes, des communautés universitaires et des consommateurs.
