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Ce travail de recherche a examiné les particularités du coaching professionnel destiné aux migrants. L’étude s’est intéressée aux différences et aux similitudes entre le niveau de formation et les aspirations professionnelles des migrants. L’étude a également porté sur l’importance du coaching professionnel dans le cadre de la candidature à un emploi et du choix d’une carrière. Par ailleurs, les limites du coaching destiné aux migrants ont été examinées de plus près et comparées à celles du coaching professionnel proposé aux clients autrichiens. La maîtrise de la langue allemande revêt une importance fondamentale pour les migrants et constitue une condition préalable essentielle au choix d’une carrière. Il a été constaté que les différences comme les similitudes en matière d’accompagnement professionnel tiennent davantage à des aspects sociaux et à des traits de personnalité qu’à l’origine, à la religion ou aux traditions. Il a également été constaté que les personnes issues de l’immigration disposent de compétences marquées en matière de réseautage, qui ont parfois un impact positif sur leur accès au marché du travail.
