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Le leadership consiste à exercer une influence ciblée sur des personnes afin d’atteindre un objectif préalablement défini d’un commun accord grâce à des mesures clairement définies. Mais attention ! Il n’existe pas de style de leadership idéal ! Lorsqu’une entreprise s’adapte à de nouveaux défis, ses dirigeants doivent également évoluer afin que le changement soit couronné de succès. Le leadership doit être considéré comme situationnel et variable, notamment parce qu’une entreprise est en constante évolution et en développement dès sa création. Diriger de manière durable et efficace signifie susciter la compréhension et l’engagement envers des objectifs communs, créer un environnement de confiance et entretenir des relations fondées sur le respect mutuel. Un bon dirigeant, capable de faire preuve de flexibilité, est donc un facteur de réussite essentiel pour une entreprise. Il appartient à la direction de mettre en avant les atouts personnels des collaborateurs pour atteindre des succès communs et de créer un équilibre entre l’entreprise et son environnement, entre la complexité interne et externe, ainsi qu’entre les objectifs communs et les besoins individuels.
