LIBROS DEL AUTOR: kathryn ostrega

5 resultados para LIBROS DEL AUTOR: kathryn ostrega

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  • As mulheres na gestão
    Kathryn Ostrega
    O objetivo de Women in Management é identificar os estereótipos de género sobre a liderança bem sucedida e a forma como esta afecta as mulheres que ascendem no mundo dos negócios. Para analisar este aspeto, serão utilizadas as teorias do teto de vidro e do fenómeno do penhasco de vidro para ajudar a explicar as mulheres em cargos de gestão. As medidas de Sandra Bem, Bem Sex Rol...
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  • Kobiety w zarządzaniu
    Kathryn Ostrega
    Women in Management ma na celu zidentyfikowanie stereotypów związanych z płcią na temat skutecznego przywództwa i tego, jak wpływa ono na kobiety awansujące w świecie biznesu. Aby to przeanalizować, teorie szklanego sufitu i zjawiska szklanego klifu zostaną wykorzystane do wyjaśnienia roli kobiet na stanowiskach kierowniczych. Pomiary Sandry Bem, Bem Sex Role Inventory (BSRI) i...
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  • Le donne nel management
    Kathryn Ostrega
    L’obiettivo di Women in Management è identificare gli stereotipi di genere sulla leadership di successo e su come questi influenzino le donne che fanno carriera nel mondo degli affari. Per analizzare questo aspetto, verranno utilizzate le teorie del soffitto di vetro e del fenomeno del precipizio di vetro per spiegare le donne nei ruoli manageriali. Le misurazioni del Bem Sex R...
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  • Frauen in Führungspositionen
    Kathryn Ostrega
    „Women in Management' soll Geschlechterstereotypen in Bezug auf erfolgreiche Führung identifizieren und untersuchen, wie sich diese auf Frauen auswirken, die in der Geschäftswelt aufsteigen. Um dies zu analysieren, werden Theorien über die gläserne Decke und das Glasklippen-Phänomen weiter verwendet, um Frauen in Führungspositionen zu erklären. Die Messungen von Sandra Bems Bem...
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  • Les femmes dans le management
    Kathryn Ostrega
    L’objectif de l’étude Les femmes dans le management est d’identifier les stéréotypes de genre sur le leadership réussi et la manière dont ils affectent les femmes qui évoluent dans le monde de l’entreprise. Pour analyser ce phénomène, les théories du plafond de verre et de la falaise de verre seront utilisées pour expliquer la présence des femmes dans les postes de direction....
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