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Heutzutage werden Aufgaben in Organisationen zunehmend in Teams erledigt, weshalb Mitarbeiter benötigt werden, die bürgerschaftliches Verhalten wie Hilfsbereitschaft, Loyalität gegenüber der Organisation, Eigeninitiative, Bürgersinn, Selbstentwicklung usw. an den Tag legen. Gute organisatorische Bürger sind wahrscheinlich wichtig für die Schaffung von Sozialkapital innerhalb der Organisation. Sozialkapital entsteht aus der Bereitschaft der Mitarbeiter, über ihre formalen Arbeitsanforderungen hinauszugehen, um sich gegenseitig zu helfen, ihre individuellen Interessen dem Wohl der Organisation unterzuordnen und ein echtes Interesse an den Aktivitäten und der Gesamtmission der Organisation zu zeigen. Das Verständnis dafür, wie Sozialkapital mit organisationalem Bürgertum zusammenhängt, wird zu den Erkenntnissen darüber beitragen, wie die Leistung und Effektivität sowohl des Einzelnen als auch der Organisation verbessert werden kann. Daher wurde die Studie durchgeführt, um Sozialkapital und organisationales Bürgertum zu verstehen.
