Pablo Marlon Medeiros da Silva
Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Różnorodność jest coraz bardziej obecna na świecie i w organizacjach. Poszanowanie dla różnic jest przedmiotem prawodawstwa i demonstracji grupowych, a także okazuje się poważnym wyzwaniem dla firm mających do czynienia z heterogenicznym środowiskiem pracy. Prawidłowe zarządzanie tymi różnicami może znacznie przyczynić się do uzyskania przewagi konkurencyjnej na rynku, a także stymulować kreatywność, innowacyjność, usprawniać rozwiązywanie problemów, przyciągać pracowników i wzmacniać wizerunek firmy. Z drugiej strony, organizacje, które nie zwracają należytej uwagi na kwestię różnorodności, narażają się na ryzyko zwiększenia wskaźnika absencji, rotacji, niezadowolenia, zużycia klimatu organizacyjnego, wykluczenia mniejszości i innych czynników. Biorąc pod uwagę ten kontekst, celem niniejszego badania jest zbadanie zarządzania różnorodnością w organizacjach w branży budowlanej, starając się zrozumieć, w jaki sposób menedżerowie i pracownicy postrzegają różnorodność w kontekście, w którym pracują; zidentyfikować rodzaje różnorodności; zweryfikować istnienie programów i praktyk na rzecz różnorodności w organizacjach oraz dowiedzieć się, w jaki sposób zachodzą relacje między różnymi grupami w środowisku organizacyjnym.