Pablo Marlon Medeiros da Silva
Librería Samer Atenea
Kálamo Books
Librería Elías (Asturias)
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Różnorodność jest coraz bardziej obecna na świecie i w organizacjach. Poszanowanie dla różnic jest przedmiotem prawodawstwa i demonstracji grupowych, a także okazuje się poważnym wyzwaniem dla firm mających do czynienia z heterogenicznym środowiskiem pracy. Prawidłowe zarządzanie tymi różnicami może znacznie przyczynić się do uzyskania przewagi konkurencyjnej na rynku, a także stymulować kreatywność, innowacyjność, usprawniać rozwiązywanie problemów, przyciągać pracowników i wzmacniać wizerunek firmy. Z drugiej strony, organizacje, które nie zwracają należytej uwagi na kwestię różnorodności, narażają się na ryzyko zwiększenia wskaźnika absencji, rotacji, niezadowolenia, zużycia klimatu organizacyjnego, wykluczenia mniejszości i innych czynników. Biorąc pod uwagę ten kontekst, celem niniejszego badania jest zbadanie zarządzania różnorodnością w organizacjach w branży budowlanej, starając się zrozumieć, w jaki sposób menedżerowie i pracownicy postrzegają różnorodność w kontekście, w którym pracują; zidentyfikować rodzaje różnorodności; zweryfikować istnienie programów i praktyk na rzecz różnorodności w organizacjach oraz dowiedzieć się, w jaki sposób zachodzą relacje między różnymi grupami w środowisku organizacyjnym.
