Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Dobrobyt pracowników i ich satysfakcja z pracy są uważane za jeden z podstawowych elementów rozwoju zasobów ludzkich. Decyzje społeczno-gospodarcze i personalne mają bezpośredni pozytywny/negatywny wpływ na pracowników w przemyśle i organizacjach biznesowych. Poziom satysfakcji pracowników z pracy zależy od decyzji społecznych (związanych ze środkami socjalnymi, środkami bezpieczeństwa i higieny pracy), decyzji ekonomicznych (związanych z aspektami finansowymi) oraz decyzji personalnych (związanych z przeniesieniami, awansami, rozstrzyganiem sporów itp.). Pracownicy zadowoleni z pracy mogą pracować efektywnie i wydajnie oraz w większym stopniu przyczyniać się do osiągania celów swoich organizacji. Niniejsza książka stanowi próbę przedstawienia dowodów ujawniających realia oddolne dotyczące „praktyk zarządzania pracą'. Opiera się ona na badaniach empirycznych i stanowi cenne źródło informacji dla studentów, naukowców i nauczycieli nauk społecznych, humanistycznych, handlowych i zarządzania.
