LIBROS DEL AUTOR: p selvamani

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  • Arbeitsmanagement
    P. Selvamani
    Das Wohlergehen der Mitarbeiter und ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz gelten als grundlegende Faktoren der Personalentwicklung. Sozioökonomische und personelle Entscheidungen haben direkte positive/negative Auswirkungen auf die Arbeitnehmer in Industrie und Unternehmen. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter hängt von sozialen Entscheidungen (in Bezug auf Sozialleistungen, Sicherhe...
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  • Zarządzanie pracą
    P. Selvamani
    Dobrobyt pracowników i ich satysfakcja z pracy są uważane za jeden z podstawowych elementów rozwoju zasobów ludzkich. Decyzje społeczno-gospodarcze i personalne mają bezpośredni pozytywny/negatywny wpływ na pracowników w przemyśle i organizacjach biznesowych. Poziom satysfakcji pracowników z pracy zależy od decyzji społecznych (związanych ze środkami socjalnymi, środkami bezpie...
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  • Gestion du travail
    P. Selvamani
    Le bien-être des employés et leur satisfaction au travail sont considérés comme l’un des éléments fondamentaux du développement des ressources humaines. Les décisions socio-économiques et personnelles ont un impact positif ou négatif direct sur les travailleurs dans les industries et les entreprises. Le niveau de satisfaction au travail des employés dépend des décisions sociale...
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    59,39 €

  • Gestione del lavoro
    P. Selvamani
    Il benessere dei dipendenti e la loro soddisfazione sul lavoro sono considerati uno degli ingredienti fondamentali dello sviluppo delle risorse umane. Le decisioni socio-economiche e relative al personale hanno un impatto diretto positivo/negativo sui lavoratori delle industrie e delle organizzazioni aziendali. Il livello di soddisfazione sul lavoro dei dipendenti dipende dalle...
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  • Gestão do Trabalho
    P. Selvamani
    O bem-estar dos funcionários e a sua satisfação no trabalho são considerados um dos ingredientes básicos do desenvolvimento de recursos humanos. As decisões socioeconómicas e pessoais têm um impacto direto positivo/negativo nos trabalhadores das indústrias e organizações empresariais. O nível de satisfação no trabalho dos funcionários depende de decisões sociais (relacionadas c...
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