Kristina Navickaite-Elbert / Marta Nowogorska
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L’obiettivo di questo libro è quello di ottenere una migliore comprensione del volontariato dei dipendenti e delle ragioni che stanno dietro al coinvolgimento delle aziende nelle iniziative di volontariato. Basandosi su una visione dell’azienda incentrata sulle risorse, il documento presenta il legame tra i programmi di volontariato dei dipendenti e la capacità di un’azienda di creare e mantenere un vantaggio competitivo. Secondo la letteratura accademica, i vantaggi associati al volontariato aziendale possono derivare dal miglioramento della reputazione e dell’immagine grazie a un’efficace gestione degli stakeholder. Si ritiene che i dipendenti che partecipano a programmi di volontariato migliorino il loro atteggiamento sul lavoro in termini di impegno, motivazione e coinvolgimento, e che una reputazione positiva in materia di responsabilità sociale d’impresa possa diventare un modo per attrarre nuovi dipendenti di talento.
