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Il significato teorico di questo studio monografico è determinato dallo sviluppo della teoria della gestione del potenziale umano nel contesto dei cambiamenti organizzativi in condizioni moderne. Le idee teoriche e i risultati della ricerca rivelano nuove direzioni per lo studio della struttura e delle funzioni del management nella gestione delle organizzazioni come sistemi economici, migliorano la comprensione del carattere multidimensionale e complesso dei cambiamenti organizzativi nel loro rapporto con lo sviluppo umano. Le conclusioni formulate e i risultati ottenuti contribuiscono ad approfondire le visioni teoriche sul sistema di gestione del cambiamento, sui processi e sui fattori che contribuiscono allo sviluppo umano sostenibile e alla crescita dell’efficacia organizzativa attuale. Le raccomandazioni dell’autore sulla strutturazione e l’identificazione degli elementi di sviluppo umano che tengono conto delle specificità della gestione russa e delle relazioni di lavoro, le basi metodologiche per la valutazione del ruolo dello sviluppo umano nella gestione del cambiamento di un’organizzazione possono essere utilizzate nella pratica del governo esecutivo delle organizzazioni e nelle attività degli istituti di istruzione superiore.
