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Les ressources humaines sont le moteur et l’atout le plus précieux d’une organisation. Ce sont les employés qui rendent les autres ressources productives. La gestion efficace des ressources humaines d’une organisation est une tâche cruciale, dynamique et difficile, en particulier à une époque où le monde est devenu un village global. Compte tenu de l’importance des ressources humaines, j’ai écrit un livre intitulé Effective Utilization of Human Resources- Key to Productivity (Utilisation efficace des ressources humaines : la clé de la productivité) dans le contexte du Bangladesh. Cet ouvrage présente de nombreuses caractéristiques remarquables par rapport à un certain nombre d’ouvrages publiés tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du pays. Il aborde de nombreuses questions nouvelles et contemporaines qui sont multidimensionnelles, telles que la productivité des employés - la clé pour relever le défi de la mondialisation, les facteurs qui influent sur la gestion de l’innovation au Bangladesh, les cercles de qualité au Japon : leçons pour le Bangladesh, le système japonais de relations entre employeurs et employés : quelques leçons pour le Bangladesh, la gestion des connaissances, la gestion verte des ressources humaines, les pratiques de gestion des ressources humaines au Bangladesh.
