Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Autor uważa, że zmiana jest „nazwą gry' w XXI wieku, który słusznie nazywany jest „wiekiem zmian'. Siły zmian są tak intensywne, że każdego dnia przekształcają oblicze narodów, organizacji i ludzi. Zmiana nie jest już „strategicznym wyborem', ale raczej „strategicznym obowiązkiem' dla krajów i organizacji, które chcą przetrwać krytyczny wiek złożonego świata XXI wieku. Jednak według wiodących ekspertów, siedemdziesiąt procent wszystkich inicjatyw zmian kończy się niepowodzeniem, a dwa z każdych trzech programów transformacji kończą się niepowodzeniem. Autor twierdzi, że większość prac i badań przeprowadzonych w dziedzinie zarządzania zmianą koncentruje się na jednym elemencie procesu lub na konkretnym zjawisku, które towarzyszy procesowi. W tej książce badamy proces zmiany z innego wymiaru. Skupiamy się na zrozumieniu wpływu kultury na zmianę, a w szczególności na powodzeniu lub porażce każdego programu transformacji. Autor uważa, że umiejętność zrozumienia i zarządzania zjawiskiem „kultura-reforma' jest kluczem do opracowania skutecznych strategii zarządzania zmianą.
