Artykuł 62, II CLT stanowi, że pracownicy na stanowiskach zaufania nie podlegają ograniczeniu dnia pracy, jeśli otrzymują dodatkowe wynagrodzenie w wysokości czterdziestu procent ponad obowiązujące wynagrodzenie. Przepisy nie zawierają dokładnej definicji stanowisk zaufania, milczą na temat podstawy obliczania wspomnianego dodatkowego wynagrodzenia i istnieją wątpliwości co do zgodności art. 62 CLT z CF/88.