Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Celem niniejszego badania było określenie związku między skutecznością specjalistów ds. zasobów ludzkich (HR) a czynnikami organizacyjnymi (tj. przywództwem, wsparciem organizacyjnym i systemem nagród), ze szczególnym uwzględnieniem specjalistów ds. HR w Multimedia University (MMU) z siedzibą w Malezji. MMU to prywatny uniwersytet informatyczny wyposażony w najnowocześniejsze technologie. Jest on liderem w kształceniu absolwentów (lub pracowników wiedzy) dla tzw. „gospodarki opartej na wiedzy'. Można by przypuszczać, że MMU dysponuje zaawansowanymi systemami (zarówno ludzkimi, jak i technologicznymi) do prowadzenia działalności. Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) w MMU powinno być znacznie bardziej zaawansowane w porównaniu z innymi uniwersytetami w Malezji. Pytanie brzmi: czy tak jest w rzeczywistości? Przyjęto podejście polegające na zebraniu danych od specjalistów ds. zasobów ludzkich (osób wdrażających) i pracowników wiedzy (tj. wykładowców) w MMU.