Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Niniejsze badanie dotyczy „Roli stylu przywództwa i marketingu wewnętrznego w zwiększaniu satysfakcji z pracy i wydajności organizacyjnej (badanie porównawcze uniwersytetów sektora publicznego i prywatnego)'. Dane zostały zebrane przy użyciu próby o wielkości 500 zgodnie z zaleceniami (Saunder, 2007), a do gromadzenia danych wykorzystano kwestionariusz, a do wyboru danych zastosowano technikę losowego doboru próby. Niniejsze badanie zostało przeprowadzone z motywacją do zbadania transformacyjnego stylu przywództwa, transakcyjnego stylu przywództwa, satysfakcji z pracy i wyników organizacyjnych z następującymi zmiennymi podrzędnymi Indywidualne wsparcie, stymulacja intelektualna, nagroda warunkowa, poczucie kontroli, poczucie kompetencji, awans, dodatkowe korzyści, szkolenia i rozwój, uznanie, atrakcyjna praca, osiągnięcia, ścieżka kariery, komunikacja wewnętrzna, orientacja na klienta, jakość usług, praca, zaangażowanie pracowników, motywacja, wysoka produkcja pracowników, utrzymanie pracy, praca zespołowa i współpraca, ogólna wydajność. Wyniki pokazują, że styl przywództwa, marketing wewnętrzny, satysfakcja z pracy i wyniki organizacji są ze sobą silnie powiązane.