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Face à l’essor des emplois atypiques en Afrique, où flexibilité rime souvent avec précarité, l’auteur explore les enjeux majeurs de la sécurisation de ces formes d’emploi. Dans un contexte où l’innovation et l’entrepreneuriat redéfinissent le marché du travail, cet ouvrage interroge la fragilité des cadres juridiques qui entourent ces nouvelles dynamiques professionnelles. Les emplois à temps partiel, temporaires ou liés à l’économie numérique offrent certes des opportunités, mais exposent les travailleurs à des risques socio-économiques sans protection adéquate. L’auteur pose un diagnostic sans complaisance sur les défis que représentent ces emplois pour les travailleurs africains, tout en offrant une réflexion visionnaire sur les moyens d’améliorer leur qualité. En s’appuyant sur des recherches juridiques, sociologiques, économiques et psychologiques, il propose des solutions innovantes centrées sur le rôle clé des structures d’incubation d’entreprises. Ces dernières, véritables laboratoires d’innovation, peuvent devenir des moteurs pour promouvoir des emplois sécurisés et décents, tout en insufflant une nouvelle dynamique dans les politiques d’emploi en Afrique.
