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La majorité des travailleurs en Inde travaillent dans le secteur informel. En outre, la part de l’informalisation et de la précarisation a augmenté. En outre, les préjugés sexistes peuvent être observés dans les revenus de l’emploi, les lieux de travail, les groupes industriels, etc. Les femmes travaillent principalement dans les sous-secteurs du secteur informel où la productivité est moindre. Ce livre tente de mesurer l’ampleur du déficit de qualité de l’emploi à l’aide des dimensions et des indicateurs préparés par l’Organisation internationale du travail pour mesurer le travail décent. Il se concentre principalement sur les inégalités en matière de qualité de l’emploi entre les États et les sexes dans les zones rurales et urbaines de l’Inde, ainsi que sur les tendances observées au fil du temps. Il traite des dimensions importantes de la qualité de l’emploi telles que la sécurité sociale et le dialogue social ou la voix des travailleurs. Il tente également de déterminer s’il existe une relation entre la croissance économique et la qualité de l’emploi.
