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1. Die Rolle des psychologischen Kapitals für die Einbettung in den Arbeitsplatz und den organisatorischen Zynismus: Eine Studie über die Krankenhäuser der Menoufia-Universität, 2. Die Auswirkungen des psychologischen Kapitals auf die Einstellung und Leistung der Mitarbeiter: Eine Studie über Lehrkrankenhäuser in Ägypten, 3. Meta-Analyse der Auswirkungen des psychologischen Kapitals auf die Qualität des Arbeitslebens und das organisatorische Bürgerverhalten: Eine Studie über die Sadat City University.