Inicio > Economía, finanzas, empresa y gestión > Empresa y gestión > Gestión y técnicas de gestión > „Projektowanie systemu oceny wyników pracy dla przemysłu'
„Projektowanie systemu oceny wyników pracy dla przemysłu'

„Projektowanie systemu oceny wyników pracy dla przemysłu'

Kishor Wararkar / Pravin Wararkar

53,98 €
IVA incluido
Disponible
Editorial:
KS OmniScriptum Publishing
Año de edición:
2025
Materia
Gestión y técnicas de gestión
ISBN:
9786202325769
53,98 €
IVA incluido
Disponible

Selecciona una librería:

  • Librería Samer Atenea
  • Librería Aciertas (Toledo)
  • Kálamo Books
  • Librería Perelló (Valencia)
  • Librería Elías (Asturias)
  • Donde los libros
  • Librería Kolima (Madrid)
  • Librería Proteo (Málaga)
Sobre IBD

Ludzie różnią się pod względem umiejętności i postaw. Zawsze istnieje pewna różnica między jakością a ilością tej samej pracy wykonywanej przez różne osoby. Ocena wyników pracy pracowników jest niezbędna do zrozumienia umiejętności, kompetencji oraz względnej wartości każdego pracownika dla organizacji. Ocena ta pozwala na klasyfikację pracowników pod względem ich wyników. „Jest to system służący do określania, jak dobrze pracownicy wykonują swoją pracę, przekazywania im tych informacji oraz planowania działań mających na celu poprawę ich wyników'. Najnowszym mottem stosowanym przez organizacje na całym świecie jest „wynagrodzenie proporcjonalne do wkładu' - organizacje koncentrują się obecnie na zarządzaniu wydajnością, a w szczególności na wydajności poszczególnych pracowników. Ocena wyników pracy pomaga ocenić wyniki pracowników i ich wkład w realizację celów organizacji. Jeśli proces oceny wyników pracy jest formalny i odpowiednio zorganizowany, pomaga pracownikom jasno zrozumieć ich role i obowiązki oraz wyznaczyć kierunki rozwoju indywidualnych wyników. Pomaga to dostosować indywidualne wyniki do celów organizacji.

Artículos relacionados

  • Cases on Management and Organizational Behavior in an Arab Context
    Khoury
    In the era of globalization and ease of international connectivity and business interactions, professionals from all over the world benefit from having a well-rounded view of business culture and organizational practice at the regional level. Cases on Management and Organizational Behavior in an Arab Context provides a presentation of teaching cases emphasizing the positive and...
  • Climate Change, Supply Chain Management and Enterprise Adaptation
    Costas P. Pappis / Costas PPappis
    Mounting scientific evidence shows that Earth’s climate is dramatically changing due to the greenhouse emissions caused by human activities, notably by burning fossil fuels for energy production and transport. Climate Change, Supply Chain Management and Enterprise Adaptation: Implications of Global Warming on the Economy aims to provide one among many diverse responses to a gro...
  • # BUSINESS SAVVY PM tweet Book01
    Cinda Voegtli
    Does your job require you to manage projects? If yes, wouldn’t you like to be described as a project manager who is a successful, influential and respected leader of important efforts in the organization? Now if that already sounds like you, great! But if not, what you need to get there is known as ’business savvy.’Business savvy does not mean a bagful of academic credentials, ...
    Disponible

    22,55 €

  • Advanced Topics in Global Information Management Volume 2
    Felix Tan
    ...
  • Managing Business with SAP
    Linda Lau
    ...
  • Advances in Electronic Business, Volume I
    ...

Otros libros del autor

  • „Entwurf eines Leistungskonzepts für die Industrie'
    Kishor Wararkar / Pravin Wararkar
    Menschen unterscheiden sich in ihren Fähigkeiten und Einstellungen. Es gibt immer Unterschiede zwischen der Qualität und Quantität derselben Arbeit, die von verschiedenen Personen ausgeführt wird. Leistungsbeurteilungen von Mitarbeitern sind notwendig, um die Fähigkeiten, Kompetenzen und den relativen Wert jedes einzelnen Mitarbeiters für das Unternehmen zu verstehen. Dabei wer...
    Disponible

    53,98 €

  • Conception d’un système d’évaluation des performances pour l’industrie
    Kishor Wararkar / Pravin Wararkar
    Les personnes diffèrent par leurs capacités et leurs attitudes. Il existe toujours une différence entre la qualité et la quantité d’un même travail effectué par différentes personnes. L’évaluation des performances des employés est nécessaire pour comprendre les capacités, les compétences et la valeur relative de chaque employé pour l’organisation. Elle permet de noter les emplo...
    Disponible

    53,98 €

  • 'Progettazione di un sistema di valutazione delle prestazioni per l’industria'
    Kishor Wararkar / Pravin Wararkar
    Le persone differiscono per capacità e attitudini. Esiste sempre una differenza tra la qualità e la quantità dello stesso lavoro svolto da persone diverse. La valutazione delle prestazioni dei dipendenti è necessaria per comprendere le capacità, le competenze e il merito relativo di ciascun dipendente per l’organizzazione, e classifica i dipendenti in base alle loro prestazioni...
    Disponible

    53,98 €

  • 'Concepção de um sistema de avaliação de desempenho para a indústria'
    Kishor Wararkar / Pravin Wararkar
    As pessoas diferem nas suas capacidades e atitudes. Há sempre alguma diferença entre a qualidade e a quantidade do mesmo trabalho realizado por pessoas diferentes. A avaliação do desempenho dos funcionários é necessária para compreender as capacidades, competências e mérito relativo de cada funcionário para a organização, classificando-os em termos do seu desempenho. É um siste...
    Disponible

    53,98 €