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Si sostiene che la partecipazione dei dipendenti al processo decisionale manageriale influenzi positivamente la performance dell’organizzazione, ma l’assenza di coinvolgimento dei dipendenti nel processo decisionale manageriale potrebbe portare a un’insoddisfazione lavorativa e probabilmente a una mancanza di comportamento di cittadinanza dei dipendenti. Questo libro esamina l’influenza della partecipazione dei dipendenti al processo decisionale manageriale sulla soddisfazione lavorativa e sul comportamento di cittadinanza organizzativa nella Awassa Textile S.C. Inoltre, affronta la variazione del grado di partecipazione in relazione alle caratteristiche demografiche dei dipendenti.
