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La participation des employés à la prise de décision managériale est censée influencer positivement les performances de l’organisation. Cependant, l’absence d’implication des employés dans le processus de prise de décision managériale peut entraîner une insatisfaction professionnelle qui peut probablement conduire à un manque de comportement citoyen de la part des employés. Cet ouvrage examine l’influence de la participation des employés à la prise de décision managériale sur la satisfaction au travail et le comportement de citoyenneté organisationnelle à Awassa Textile S.C. En outre, il aborde la variation du degré de participation en relation avec les caractéristiques démographiques des employés.
