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Tradizionalmente, alle donne non era permesso andare a scuola; venivano invece preparate a diventare casalinghe sin dalla prima adolescenza. Oggi le cose sono cambiate e le donne possono persino avere un lavoro. Quando entrano nel mondo del lavoro, però, devono affrontare diversi ostacoli legati al loro genere e sono svantaggiate rispetto agli uomini. Questa ricerca identifica le questioni più significative affrontate dalle donne sul posto di lavoro in Camerun e i loro effetti sulle prestazioni femminili sul lavoro. Inoltre, il documento suggerisce modalità reciprocamente vantaggiose per i professionisti delle risorse umane al fine di creare un ambiente di lavoro in cui l’equità e l’uguaglianza siano una realtà. Affrontando queste questioni, si contribuirà ad aumentare la partecipazione e la produttività delle donne sul posto di lavoro, con un impatto sull’economia complessiva del Paese. Il nostro gruppo target è costituito da professionisti e operatori delle risorse umane nell’ambiente di lavoro.
