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Osiąganie innowacyjności i wydajności w miejscu pracy

Osiąganie innowacyjności i wydajności w miejscu pracy

James Nayavich

109,31 €
IVA incluido
Disponible
Editorial:
KS OmniScriptum Publishing
Año de edición:
2025
Materia
Sociedad y ciencias sociales
ISBN:
9786209309830
109,31 €
IVA incluido
Disponible

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Sobre IBD

Środowisko biznesowe przechodzi transformację w kierunku gospodarki globalnej, a tańsza siła robocza w innych krajach ogranicza możliwości zatrudnienia w Stanach Zjednoczonych. Problem, którym się zajmowano, dotyczył utraty miejsc pracy w Stanach Zjednoczonych z powodu wyższych kosztów produkcji krajowej i niższych kosztów pracy za granicą. Zbadano modele wydajności i wynagrodzeń, które zwiększały motywację, i stało się oczywiste, że równowaga między motywacją wewnętrzną i zewnętrzną może optymalizować wydajność, co jest elementem teorii samostanowienia. Ponadto literatura wskazywała, że programy podziału zysków mogą zawierać elementy tej teorii. Celem było jakościowe zbadanie skutków programów podziału zysków w trzech firmach produkcyjnych w kontekście teorii samostanowienia. Wykorzystano podejście fenomenologiczne w wielu placówkach, aby zebrać dane na podstawie opinii 16 uczestników, którzy korzystali z programów podziału zysków i byli członkami działów operacyjnego, finansowego i kadr.

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