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Die Geschäftswelt befindet sich im Übergang zu einer globalen Wirtschaft, und billigere Arbeitskräfte in anderen Ländern schmälern die Möglichkeiten für eine tragfähige Beschäftigung in den Vereinigten Staaten. Das Problem, mit dem man sich befasste, war der Verlust von Arbeitsplätzen in den Vereinigten Staaten aufgrund höherer Produktionskosten im Inland und niedrigerer Arbeitskosten im Ausland. Es wurden Produktivitäts- und Vergütungsmodelle untersucht, die die Motivation steigern, und es zeigte sich ein Trend, dass ein Gleichgewicht zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation die Leistung optimieren kann, was Komponenten der Selbstbestimmungstheorie sind. Darüber hinaus wies die Literatur darauf hin, dass Gewinnbeteiligungsprogramme Elemente dieser Theorie enthalten können. Das Ziel bestand darin, die Auswirkungen von Gewinnbeteiligungsprogrammen in drei produzierenden Unternehmen im Kontext der Selbstbestimmungstheorie qualitativ zu untersuchen. Der phänomenologische Ansatz wurde über mehrere Einrichtungen genutzt, um Daten aus den Wahrnehmungen von 16 Teilnehmern zu sammeln, die Gewinnbeteiligungsprogramme genutzt hatten und Mitglieder der Abteilungen Betrieb, Finanzen und Personalwesen waren.
