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Gli sviluppi futuri nel settore dell’assistenza sanitaria in Svizzera rendono indispensabile lo sfruttamento del potenziale dei lavoratori anziani. Il presente lavoro esamina le esigenze relative alle misure di organizzazione del lavoro per il personale infermieristico over 50 presso il Dipartimento di Medicina dell’Ospedale cantonale di Winterthur. La rilevazione è stata condotta tramite focus group (n=12). I risultati sono stati convalidati e integrati nel corso di due interviste con esperti (interni ed esterni all’azienda). L’analisi dei dati raccolti è stata effettuata mediante analisi dei contenuti. Sono stati individuati come ambiti di intervento l’organizzazione del lavoro, lo sviluppo del personale, la leadership, la gestione della salute in azienda e l’attuazione di misure organizzative all’interno dell’azienda; sono state inoltre elaborate proposte di misure aziendali. La sensibilizzazione aziendale sugli stereotipi legati all’età è considerata un processo di accompagnamento necessario.
