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Les évolutions futures dans le domaine des soins au sein du système de santé suisse rendent indispensable la valorisation du potentiel des salariés âgés. Ce travail examine les besoins en matière de mesures d’aménagement du travail pour le personnel soignant âgé de 50 ans et plus au sein du département de médecine de l’hôpital cantonal de Winterthur. L’enquête a été menée à l’aide de groupes de discussion (n = 12). Les résultats ont été validés et complétés lors de deux entretiens avec des experts (internes et externes à l’établissement). L’analyse des données a été réalisée selon une approche analytique de contenu. Les domaines de l’aménagement du travail, du développement du personnel, du management, de la gestion de la santé en entreprise et de la mise en œuvre de mesures d’aménagement au sein de l’établissement ont été identifiés comme des axes d’action, et des propositions de mesures opérationnelles ont été élaborées. La sensibilisation en entreprise aux stéréotypes liés à l’âge est considérée comme un processus d’accompagnement nécessaire.
