Prof. Dr. Mbonigaba Celestin / TWAGIRAMUNGU Jean Pierre
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L’étude a évalué l’impact de la motivation des employés sur les performances de Bralirwa Ltd, une entreprise manufacturière rwandaise. Il visait à explorer les types de motivation reçus par les salariés, à analyser les indicateurs de performance de 2013 à 2017 et à examiner la relation entre motivation et performance. L’étude a porté sur 60 employés sur un total de 153. Les résultats ont montré que les employés ont reçu diverses incitations, notamment une assurance-vie, des salaires en temps opportun, des primes et des promotions. Les indicateurs de performance financière ont mis en évidence une augmentation des revenus et des bénéfices. L’étude a confirmé que la motivation financière et non financière avait un fort effet positif sur la performance, avec un coefficient de corrélation de 0,758. La conclusion souligne que la motivation des employés est essentielle au succès de l’entreprise et doit être considérée comme un atout. L’étude a utilisé des méthodes qualitatives et quantitatives, les données étant analysées à l’aide du logiciel SPSS.
