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Die rasanten Veränderungen im Geschäftsumfeld haben Unternehmen dazu veranlasst, in ihre Humanressourcen zu investieren. Die Schwerpunkte für die meisten mittelständischen Unternehmen liegen heute auf Produktivität, Qualität, Wettbewerbsfähigkeit und Effizienz. Dies hat dazu geführt, dass die Unternehmensleitung ein ernsthaftes Interesse an der optimalen Nutzung der Humanressourcen entwickelt hat. Vor diesem Hintergrund wächst die Begeisterung dafür, dass die Personalentwicklung eine strategische Rolle in Unternehmen spielt. Die aktuelle Situation erfordert neue Strategien und innovative Ansätze seitens der Unternehmensleitung. Die Mitarbeiter müssen positiv auf die sich wandelnden Anforderungen reagieren und den erforderlichen Wandel mitgestalten.
