Librería Samer Atenea
Kálamo Books
Librería Elías (Asturias)
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Niniejsze badanie ma na celu zidentyfikowanie percepcji interesariuszy organizacji w odniesieniu do cech kulturowych, które składają się na kulturę organizacyjną firmy. Aby pomóc w tym zadaniu, opracowano matrycę kulturową, która gromadzi dane, które pozwolą zidentyfikować stopień postrzegania wyżej wymienionych podmiotów, a tym samym pozwolą menedżerom organizacji skierować swoje wysiłki na poprawę postrzegania niektórych cech kulturowych, które mogą być źle rozumiane, a tym samym wzmocnić jej kulturę. Niemniej jednak, określanie celów i zadań staje się bardziej asertywne i dostosowane do strategii organizacji, a także sprzyja zaangażowaniu i poczuciu przynależności graczy do strategii organizacji. W ten sposób organizacja może opracować strategie, które mogą zagwarantować przetrwanie firmy w niezwykle konkurencyjnej i elastycznej gospodarce. Tylko silna kultura, która jest dobrze przyswajana przez wszystkich, umożliwi menedżerom szybkie i skuteczne kierowanie swoich graczy w kierunku strategicznie określonych wyników.