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In einer Ära rapider technologischer Umwälzungen und sich wandelnder Werte in der Belegschaft hat sich die Personalführung von einer administrativen Aufgabe im Hintergrund zu einer strategischen Priorität an vorderster Front entwickelt. Dieses Lehrbuch richtet sich an drei Zielgruppen: Studenten, die sich mit akademischen Theorien befassen, Manager, die ein Team leiten, und Praktiker, die Organisationssysteme entwickeln. Durch die Verbindung traditioneller Arbeitsgrundlagen mit modernen 'agilen' HR-Praktiken bietet dieses Buch einen 360-Grad-Blick auf den Lebenszyklus des Humankapitals.