Faranak Ghasemi Hemami / Reza Seyfollahi
Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Mądrość organizacyjna jest zwodniczo prostym określeniem głęboko złożonego zjawiska: zdolności kolektywu, agencji, ministerstwa, firmy lub organizacji non-profit, do dobrej oceny i dobrego działania w niejednoznacznych, obciążonych wartościami i szybko zmieniających się sytuacjach. W przeciwieństwie do inteligencji (skutecznej manipulacji środkami) lub informacji (skodyfikowanych danych), mądrość dotyczy rozeznania 'właściwej rzeczy do zrobienia' i 'właściwego sposobu zrobienia tego', gdy zasady, metryki i precedensy nie mają pełnego zastosowania. Najgłębsze intelektualne korzenie tej idei sięgają Arystotelesa, który odróżniał phronesis (praktyczną mądrość zorientowaną na etyczne działanie) od episteme i techne. Współcześni badacze organizacji ożywili phronesis, aby wyjaśnić, w jaki sposób prawdziwe decyzje są podejmowane w warunkach niepewności, konfliktu i presji czasu, gdzie arkusze kalkulacyjne nie rozstrzygają sporów i gdzie ludzkie konsekwencje polityki są ogromne. W tym odrodzeniu mądrość nie jest mistyczną cechą posiadaną przez samotnych geniuszy, ale rozproszoną, kultywowaną zdolnością, która wyłania się poprzez dialog, refleksję i działanie na różnych poziomach organizacji.