Preetha Subrahmanyan / Suki Ramasamy
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Cette étude explore l’impact de l’innovation sur le lieu de travail sur les performances professionnelles dans les organisations IT/ITES, en se concentrant sur la confiance créative, l’idéation sous contraintes et la réflexion sur la conception. Elle met en évidence le rôle de ces facteurs dans la promotion de l’innovation et l’amélioration des performances à une époque de changements technologiques rapides et de demandes complexes du marché. L’étude montre que la confiance créative et l’idéation sous contrainte ont une incidence positive sur les performances professionnelles. En outre, la pensée design joue un rôle de médiateur dans cette relation, en renforçant l’efficacité de la créativité dans la résolution des problèmes. L’étude souligne également l’importance d’une compréhension partagée entre les employés et le rôle des modèles de travail hybrides dans la stimulation de l’innovation. En intégrant la pensée design et en soutenant le travail hybride, les organisations peuvent améliorer leurs performances et leur résilience. Les résultats de l’étude offrent des perspectives pratiques pour optimiser les processus d’innovation, favoriser une culture de la créativité et s’adapter à des environnements de travail en constante évolution.
