Preetha Subrahmanyan / Suki Ramasamy
Librería Samer Atenea
Kálamo Books
Librería Elías (Asturias)
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Niniejsze badanie analizuje, w jaki sposób innowacyjność w miejscu pracy wpływa na wydajność pracy w organizacjach IT/ITES, koncentrując się na kreatywnej pewności siebie, ideacji w warunkach ograniczeń i myśleniu projektowym. Podkreślono rolę tych czynników we wspieraniu innowacji i poprawie wydajności w erze szybkich zmian technologicznych i złożonych wymagań rynkowych. Badanie wykazało, że kreatywna pewność siebie i ideacja w ramach ograniczeń pozytywnie wpływają na wyniki pracy. Co więcej, myślenie projektowe pośredniczy w tym związku, zwiększając skuteczność kreatywności w rozwiązywaniu problemów. Badanie podkreśla również znaczenie wspólnego zrozumienia wśród pracowników i rolę hybrydowych modeli pracy w zwiększaniu innowacyjności. Integrując myślenie projektowe i wspierając pracę hybrydową, organizacje mogą poprawić wydajność i odporność. Wyniki badania oferują praktyczne wskazówki dotyczące optymalizacji procesów innowacji, wspierania kultury kreatywności i dostosowywania się do zmieniających się środowisk pracy.