Adriana Oliveira / Rafael Fernandes
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L’obiettivo di questo libro è presentare come avvengono i processi di selezione dei giovani diplomati per l’ingresso nel mercato del lavoro, la loro percezione della materia e delle loro competenze e abilità, nonché indagare le concezioni dei selezionatori delle aziende che assumono questo pubblico per farne parte, cercando di individuare cosa ci si aspetta da questi giovani in un processo di selezione. I dati sono stati ottenuti attraverso interviste semi-strutturate a professionisti dell’area R&S di aziende della Vale do Paraíba/SP e attraverso questionari applicati a giovani studenti delle scuole superiori del sistema scolastico pubblico della città di Taubaté/SP. Le analisi hanno seguito una metodologia qualitativa per le interviste e quantitativa per i risultati ottenuti dai questionari. È stato osservato che le aspettative dei reclutatori convergono con le dichiarazioni dei giovani e sono supportate dalla letteratura. Considerando le loro peculiarità, i giovani si ritengono pronti a entrare nel mondo del lavoro, mentre le aziende sono interessate ad assumerli proprio per le loro caratteristiche tipiche, che facilitano l’inserimento e l’integrazione nelle organizzazioni.
