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Questo lavoro si propone di studiare la percezione dell’Ergonomia da parte dei dipendenti di una piccola industria chimica di Pinhais, Paraná, che non è regolata secondo gli standard normativi e i precetti fondamentali dell’Ergonomia. La metodologia utilizzata, che si caratterizza come studio di caso, prevedeva indagini oggettive su tutti i lavoratori dell’organizzazione, alla ricerca di informazioni su prestazioni, produttività e qualità della vita sul lavoro. Dopo questa fase, i dati ottenuti sono stati dettagliati e analizzati per comprendere le correlazioni e le loro cause e conseguenze. Tra le conclusioni si può affermare che un elevato turnover dei dipendenti è associato a una scarsa attenzione all’ambiente ergonomico e alla qualità della vita sul lavoro, con conseguente percezione negativa da parte dei lavoratori nei confronti dell’organizzazione nel suo complesso. Ciò ha un impatto diretto sulla motivazione e sulla soddisfazione dei dipendenti e un impatto indiretto sulla produttività .
