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I servizi di carriera non variano in base alla posizione geografica, ma in pratica devono essere riprogettati per essere implementati con successo nel Paese in cui operano. L’orientamento professionale, la consulenza e il coaching devono soddisfare i 'bisogni' di ciascun dipendente e consigliare di conseguenza in base alle 'differenze culturali' e ai 'comportamenti etici' per raggiungere i 'desideri'.Il compito di questo libro è quello di presentare il concetto di Facilitazione dello sviluppo della carriera, nonché di analizzare e valutare criticamente tutti i modelli di sviluppo della carriera, in relazione alle differenze culturali e di stile in situazioni reali.Inoltre, l’esplorazione dei diversi stili di leadership e dei principi e concetti sottolineati per aumentare l’efficacia dei dipendenti, deve sviluppare una cultura organizzativa per raggiungere gli obiettivi del management e realizzare i valori umani.