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Ces dernières années, le comportement citoyen au sein des organisations et les comportements déviants sur le lieu de travail, considérés comme des comportements non liés à la tâche et des comportements volontaires et conscients des employés, ont attiré l’attention de nombreux chercheurs. Les effets croissants des comportements non liés à la tâche sur les performances organisationnelles et individuelles ont incité de nombreux chercheurs à chercher à les prédire. L’un des facteurs qui influencent ce type de comportements est le leadership. Les dirigeants sont les facteurs les plus influents sur les comportements des membres de l’organisation. Ils peuvent faire beaucoup pour promouvoir les pratiques éthiques dans les organisations. C’est pourquoi cet ouvrage traite de l’importance du leadership éthique sur le comportement citoyen organisationnel et les comportements déviants sur le lieu de travail.
