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Des études récentes sur le stress se sont intéressées de près aux conséquences de tendances mondiales telles que la guerre contre le terrorisme. Dans ce monde agité du XXIe siècle, les civils et les militaires sont exposés à une multitude de difficultés, et chacun doit parvenir à mener sa vie et à accomplir ses devoirs. Le stress lié au travail qui en résulte est à l’origine d’un nombre important de plaintes dans les centres médicaux et les hôpitaux, qu’ils soient publics, privés ou militaires. Bien que la réserve opérationnelle des États-Unis n’ait pas fait l’objet d’une grande attention dans le passé, elle est aujourd’hui sous les feux de la rampe en raison de son implication plus active dans les politiques publiques étrangères et nationales. Cette recherche a donc cherché à réfléchir à la relation entre le stress et les styles de supervision dans les centres de réserve. Cette étude a passé en revue et critiqué la littérature empirique pertinente des deux dernières décennies concernant le stress sur le lieu de travail. Elle a également examiné certaines publications historiques sur les styles de supervision et de leadership qui influent sur les performances. Dans l’ensemble, les résultats ont montré que la culture organisationnelle est plus liée au stress que les styles de supervision dans un centre de réserve navale.
