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Cette recherche a exploré les subtilités de la dynamique du genre dans le contexte des travailleurs de la santé dans les West Midlands, afin de discerner l’influence des pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) axées sur le genre sur la diversité de la main-d’œuvre et les résultats de l’organisation. Utilisant une approche globale basée sur un questionnaire, l’étude examine méticuleusement diverses facettes, y compris les caractéristiques socio-économiques des répondants, les perceptions des pratiques de RH, l’environnement de travail dominant, les expériences de préjugés liés au genre, et les opinions concernant l’égalité des genres.La recherche contribue à un examen approfondi de la dynamique du genre au sein du personnel de santé dans les West Midlands. L’amalgame de perspectives diverses, associé à un point de vue positif sur les pratiques RH et l’égalité des sexes, fournit une riche tapisserie d’idées. Les défis identifiés et les recommandations servent de feuille de route aux responsables des ressources humaines, aux décideurs politiques et aux dirigeants du secteur de la santé qui cherchent à cultiver des environnements inclusifs, diversifiés et équitables au sein des organismes de santé.
